NOUS AVONS UNE PROPOSITION A VOUS FAIRE
Dernière modification : vendredi 7 mars 2014
"Etape supplémentaire de la « Refondation Sociale » [1], mise en place en force par le Medef avec la complicité du gouvernement, la réforme qui s’applique, depuis le 31 décembre 2003, au régime d’assurance-chômage des intermittents du spectacle, fait dériver radicalement le mode de fonctionnement de ce système de protection sociale, vers celui d’une assurance privée : une forte réduction du nombre d’allocataires par le réhaussement des critères d’accès, offre aux « assurés » restants une augmentation de leurs indemnités, calculées proportionnellement aux cotisations qu’ils ont versées.
Forts de leur expertise du protocole Unedic du 26 juin et persuadés de la nécessité d’une réforme, 20 collectifs et coordinations d’intermittents, professionnels du spectacle et précaires, ont adopté à l’occasion de la Coordination Nationale de Lille le 7 décembre 2003, une plateforme commune de propositions.
Ce NOUVEAU MODELE d’indemnisation des salariés intermittents, fondé sur un principe mutualiste, rappelle l’Assurance-Chômage à sa mission première : couvrir le plus grand nombre de salariés du risque de chômage, par la garantie d’un revenu de remplacement, et non pas assurer le maintien du train de vie à quelques privilégiés.
Art 1 -Annexe unique-
Art 2 -Affiliation-
Contre la logique de capitalisation des droits, nous défendons un système de date anniversaire fixe : 507 heures réalisées en 12 mois ouvrent une période d’indemnisation de 12 mois.
Art 3 -Calcul de l’Indemnité Journalière-
Nous proposons une nouvelle formule de calcul qui qui ne se base plus sur le paramètre SJR, inadapté à nos pratiques, et réduit l’écart entre les faibles et les fortes indemnités.
Art 4 -Nombre de Jours Indemnisés-
Nous revenons à un principe simple et logique : un jour travaillé est un jour non indemnisé.
Art 5 -Plafond de cumul salaires+indemnités-
Pour lutter contre la dérive du revenu de complément, nous inaugurons, en lieu et place de la carence, un mode de régulation efficace, attentif aux réels besoins de l’allocataire, sous la forme d’un plafond de cumul salaires+indemnités, réajusté tous les mois. Ce dispositif induit une économie générale et sert de garde-fou contre la permittence.
Art 6 -Allocation spécifique-
Les salariés intermittents peuvent bénéficier d’une allocation de fin de droits, financée par le régime de solidarité, équivalent à ce qu’est l’A.S.S. pour les salariés du régime général.
Non, il n’y a pas de crise . Non, rien ne saurait remettre en cause le fonctionnement de l’Unedic, ses champs d’application, son mode de représentation paritaire et son financement (comme par un déplafonnement des cotisations). Non, il n’y a pas eu d’accord Fesac en 2000, signé par la majorité des syndicats du secteur. Non, il n’y a pas d’alternative mutualiste à la logique assurancielle. Non, le dialogue social n’existe pas. C’est une illusion."
A TELECHARGER :
la version complète du Nouveau Modèle la version courte (plus rapide à télécharger) la synthèse (nous avons une proposition à vous faire)[1] Il s’agit de la refondation « sociale » patronale
On peut également lire l’article Contre-propositions pour une réforme de l’assurance-chômage des salariés intermittents.(« La scène », printemps 2004)
Plate forme du comité de suivi à l’assemblée nationale : Texte de la Plateforme Commune du comité de suivi présentée à l’Assemblée Nationale mercredi 25 février 2004
Proposition de Projet de Loi (PPL) déposée le 2 mars 2005 à l’Assemblée Nationale
Lutter construit la puissance du nous, mobilisons-nous pour de nouveaux droits sociaux
Source : http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=437
